Кстати, из опыта:
часто бывает, что НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить работнику весь отпуск (кажется, всем знакомо) -
вот тогда и предоставляют 17 к.д. основного отпуска + 7 к.д. на детей, а остальное (7 или более) выплачивают в виде компенсации.
Так хоть не собираются неиспользованные дни отпуска в размере 185 к.д. (реальный факт !!!)
