Цитата:
|
Сообщение от purple
а может есть, как вариант, указывать оклад в труд. договоре или еще где-то...
 |
Даже если Вы правильно составите письменный трудовой договор (а я в этом сомневаюсь, тут надо иметь очень большой опыт), - все равно штатное расписание должно быть. На основании чего бухгалтерия должна осуществлять оплату труда работников?
Поговорите с руководством, такое недоверие - неужели оно Вас не обижает? ведь если придут с проверкой, то проверять будут Вашу работу и то же самое руководство может обвинить Вас в некомпетентности
