Показать сообщение отдельно
Старый 22.12.2011, 10:54   #5
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если вам нужно подсчитать остатки отпусков каждого сотрудника - то в чем проблема? Считаете, как если бы человек увольнялся в определенный день.
При увольнении я считаю все его неотгулянные дни, и если есть за 2003 год, к примеру, тоже их включаю. А тут последние два года... Не пойму, что имеется в виду, календарные годы, или рабочие конкретного работника, допустим, 2010-2011, 2011-2012. Вопрос, наверно, идиотский, но разобраться не могу)
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Вам как задачу поставили?
Поставили задачу рассчитать и всё) До этого считали, что если работник взял полностью отпуск за свой последний рабочий год (2010-2011) и нет долгов за предыдущие периоды, то неиспользованных дней у него нет. А у меня закрались сомнения по поводу правильности этого подхода...
Inka вне форума   Ответить с цитированием