Приказ-предупреждение
Lia, а почему бы Вам сделать не приказ-предупреждение, а письменное уведомление работников о предстоящем увольнении, исходя из норм ст. 49-2 КЗоТ. Такое уведомление предоставляется/направляется работникам на основании приказа о перепрофилировании предприятия и сокращении штата и имеет такую структуру:
1. Кому адресовано, указать основание - Приказ о перепрофилировании предприятия.
2. Указать, что через 2 месяца после получения уведомления происходит увольнение по п.1 ст. 40 КЗоТ с выплатой сумм, предусмотренных законодательством.
3. Предложение другой работы на предприятии, согласие/несогласие на которую работник подтверждает своей подписью.
4. Подпись работника о том, что он был ознакомлен в уведомлением.
|