Ну, коль столько времени прошло, а мне так никто и не ответил, то я делаю вывод, что никакого НПА на этот счет ни у кого нет!
Поэтому я изложу то вИдение вопроса, которое я вижу.
Итак, что нам следует понимать под условиями труда, которые изначально были заложены в трудовом договоре:
- место работы
-
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации
в соответствии со штатным расписанием организации
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим работы
- условия оплаты труда
Итак, трудовой договор составлен, подписан...
Тут приходит 1 ноября и... меняется
нименование должности в связи с выходом в свет нового Классификатора профессий. Все рады и счастливы, потому что происходит
изменение штатного расписания в связи
изменением в организации производства в связи с тем, что изменились названия должностей по новому КП!
Однако, надо поменять
наименование должности...
Прекрасно! Меняем! однако, прочитав ст.32 КЗоТУ, мы видим:
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
И тут работник думает: соглашусь - пенсию потеряю, ай, лучше - уйду..
А другой иначе рассудит: а какая мне разница, да и напишу заявление...
А третий скажет: тю-у-у-у, а мне название не нравится, я не хочу....
Это я к чему клоню, ребята: приводить в соответствие надо, однако, исходя из ст.32..
Мы не знаем, что будет завтра и как название новых должностей отразится на пенсии работников...
Какое мы имеем право в приказном порядке менять им ТЕ должности, на которые мы их принимали, и они в этом расписывались? Без их согласия?
И неважно: государство меняет названия или предприятия - об этом не сказано в ст.32...
А теперь - хоть убейте меня, а я от своего не отступлю!