[quote=TRIASTR888;74104]Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.
Частный предприниматель ничего не внес в тК сотрудника, т.к. до работы на ЧП у него трудового стада не было и ЦЗ сказал, что права на открытие ТК он не имеет. Как объяснил сотрудник ЦЗ, принимаемый сотрудник приходит на работу на предприятие с ЧИСТОЙ ТК и уже я обязана ему открыть трудовую и перенести стаж с трудовых договоров от ЧП в трудовую. Вот так!
Вопрос к тем кто сталкивался с такой ситуацией.Как сделать правильно?
|