Дело в том, что наше предприятие занимается перевозкой грузов(при наличие заказчика), поэтому заранее составить график работы в учетном периоде - практически невозможно...
В существующем кол.договоре, прописана 40 часовая табочая неделя. На сегодняшний день все водители табелируются "8", хотя рабочие дни - нередко смещаются на выходные, а продолжительность рабочего дня - не всегда 8 часов... Администрация настаивает на введении суммированного учета рабочего времени.
По предварительному анализу работы наших водителей, у меня получается, что некоторые водители будут перерабатывать, а некоторые - не наездят даже ежемесячную норму часов... Как быть в этом случае? Оплату производить за фактически отработанное время в учетном периоде? И как быть с графиками, если предвидеть работу водителей - практически невозможно?
__________________
С уважением-Ксения.
Последний раз редактировалось kseniy; 11.05.2009 в 23:04.
|