В соответствии с ч. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником (или уполномоченным им органом) и трудовым коллективом (или уполномоченным им органом) должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. На необходимость заключения коллективного договора указывают также ст. 11 КЗоТ и ст.2 Закона о коллективных договорах.
Однако в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной политики, приведенными в письмах № 09-444 от 28.09.2005 г. и № 7825/0/14-05/015-15 от 03.10.2005 г., предприятия могут не заключать коллективные договоры, поскольку действующее законодательство «не предусматривает нормы обязательности» заключения таких договоров и ответственности за отсутствие на предприятии коллективного договора. При этом не стоит забывать, что ответственность предусмотрена за уклонение от заключения коллективного договора (ст. 41' КоАП). За уклонение лиц, представляющих собственников или профсоюзы, от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, предусмотрен штраф от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Кроме того, нормами ст. 17 Закона о коллективных договорах также предусмотрена ответственность за уклонение от участия в переговорах. Так, на лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора либо умышленно нарушивших срок, либо не обеспечивших работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, налагается штраф до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, и они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности. Дела по этим вопросам рассматриваются судом по представлению одной из сторон коллективного договора или по инициативе прокурора.
В заключении коллективного договора заинтересовано само предприятие, в частности, в случае, если нужно будет доказать правомерность включения в валовые расходы сумм материальной помощи, оформить отпуск рабочего за свой счет, предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и т. п.
Коллективный договор подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти в соответствии с п. 1 Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров.
Коллективный договор регистрируете сегодняшним числом (т.е. тем числом, когда будете его оформлять)
|