Показать сообщение отдельно
Старый 11.04.2017, 14:58   #109
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?
Что вы имеете в виду? Если то, что изложено в п.3 "Положения об условиях труда надомников":
Цитата:
3. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.
Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.
то мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу, лишь бы квартирные условия позволяли (разместить токарный станок в квартире вряд ли будет хорошей идеей )


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?
Пунктом 7 того же "Положения" :
Цитата:
7. Трудовой договор о работе па дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.
Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия.
Andry вне форума   Ответить с цитированием