Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2015, 11:28   #19
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А я за!
Да, было время, когда ТК действительно были документом строгой отчетности, и это был серьезный документ - по серии ТК, как и по серии паспорта, можно было даже определить регион, в котором ее оформляли, а теперь из документа она просто превратилась в рудимент....

Итак, внимание, вопрос - почему вы против отмены ТК?
Согласна, но то, что ТК документ "не строгой отчетности" ( их может быть несколько) - вина государства.

Отмена ТК повлечет за собой бюрократизацию - справки, подтверждения, а еще это не удобно. Я заполнила трудовую, поклада в сейф и знаю что все норм, а если "бомбанет" базу, что тогда? ВЫ же понимаете, что электронный вариант документа - это электронный вариант. А ТК - это факт, который можно потрогать руками.
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
DANA13 (12.11.2015), Iren@ (12.11.2015), Senpolia (16.11.2015), vildana (12.11.2015), Вика_86 (12.11.2015)