Уважаемые коллеги!
1.Может сначала надо понять о какой информации идет речь?
2. А что компания сделала для того, чтобы это на происходило? Имею ввиду весь комплекс мероприятий (или элементы таковых) - организационные, технические...
3. Поговорите со своими бывшими сотрудниками в качестве "потенциального" работодателя (я так понимаю текучка есть), представившись представителем рекрутингового агентства. Иногда полезно услышать мнение своих бвывших коллег о своей организации и о порядках царящих в ней. Конечно, желательно пригласить на встречу бывших специалистов, из подразделений откуда "течет", ну и специалиста который проведет собеседование. Он конечно должен быть незнакомым для них (т.е. не из существующей СБ, если она таковая есть.
4. А вообще можно было бы предлагать, если...см.п.1
Удачи, несмотря на опечатки в анлийском тексте - все у вас получится.
|