Цитата:
Сообщение от HR_nik
Добрый день!
3.На сокращенный рабочий день за счет средств предприятия (ст.51 КЗоТ) - женщины, имеющие детей до 14 лет.4.На материальную помощь. Особых льгот (прав) именно для многодетных работников не предусмотрено.
|
Неужели есть предприятия, которые оплачивают нерабочие часы на основании такой льготы? Вряд ли это где-то работает, имхо...
Можно подробнее узнать про материальную помощь? Когда она является обязательно-законной? Знаю фирму, где материальную помощь получают только "свои", в качестве стимуляции/поощрения. А по факту ведь полагается хотя бы 1 раз в год получать мат.помощь (есть ли основания серьёзные или нет - неважно)? И ещё. К примеру, у работника умер член семьи, он имеет право на получение мат.помощи в данном случае. Я так понимаю, что законодательно он в этот год уже не имеет права на получение мат.помощи на общих основаниях?