[dvs57]

Сообщение от anatol_ua

Режим работы (котрый ТС и хочет поменять) действительно устанавливается ПВТР (утверждаемыми руководителем и принимаемыми общим собранием), а индивидуально изменяется приказом (по заявлению работника)

Це називається гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ). Про можливість його запровадження також має бути передбачено Правилами внутрішнього трудового розпорядку і Колективним договором.
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0359203-06
Про запровадження, термін, порядок та умови застосування ГРРЧ дійсно видається наказ – з основної діяльності. Такий режим може бути встановлений як на визначений термін, так і безстроково, тобто діяти роками.
В мене, дозвольте, запитання.
Якщо робота в звичайному режимі виконується вдень, а в умовах ГРРЧ переноситься, наприклад, з 5 години ранку, тобто маємо одну годину роботи в нічний час ( з 5 до 6).
Чи правомірно в Колективному договорі записати:
Якщо робота в звичайному режимі виконується вдень, а в ГРРЧ виконується в нічний час, така робота не вважається роботою в нічний час і відповідна доплата в такому випадку не встановлюється.

Як Ви думаєте?