Цитата:
Сообщение от Алла2019
...человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.
|
Почему это? У него в табеле будет стоять 7 (или 6, если с перерывом) часов, ведь с 00 до 07:00 он работал.
Цитата:
Сообщение от Алла2019
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
|
Да, только рабочим - если на предприятии это рабочий день. Если рабочий день на предприятии, а у сотрудника по графику его выходной -увольняем, нет никаких проблем. В данном случае, и у работника, и у предприятия рабочий день.
Цитата:
Сообщение от Алла2019
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?
|
В законодательстве нет такого понятия "отсыпной день". Это раз.
В табеле у работника (за период с 0 часов до 7 утра) должны быть отработанные часы. Это два
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день. Это три