ненормированный рабочий день
Коллеги, вот такой вопрос: какие права имеет работодатель по отношению к сотруднику, если у последнего трудовой договор предполагает ненормированный рабочий день?
1. Можно ли привлечь сотрудника к работе сверх 8 часов в день?
2. Можно ли привлечь сотрудника к работе в вечернее время? Например, сделать такими 2 дня в месяц?
Если можно, то как оформить такое распоряжение официально? Чтобы в случае, если сотрудник откажется - можно было бы зафиксировать нарушение его обязанностей.
|