Nadin, може, спочатку у них самих дізнаєтеся про їхню мотивацію: чому вони працюють, чому працюють у вас, чого хочуть на роботі, чого поза роботою, що з цього і чому не задовольняється ну і т.д.? А тоді вже розробите систему стимулювання і в цілому для посади (то не проблема) і зокрема для конкретних людей...
|