День добрый, коллеги!
У меня почти аналогичная ситуация как у
tinkara:
У сотрудницы уже есть один выговор за опоздание и второй за разовое недобросовестное исполнение обязанностей (безобразно составила накладную для крупной компании-клиента). Директор хочет на основании этих выговоров ее уволить.
Я:
1. Для подстраховки жду когда будет вынесен третий выговор либо снова за опоздание либо за невыполнение обязанностей.
2. Увольняю согласно п.3 ст.40 КЗоТ (если невыполнение) или п.4 ст.40 КЗоТ (если опоздание).
3. В трудовую заношу запись об увольнение согласно одной из вышеуказанных статей.
Все правильно? Ничего не упустила?
