Цитата:
Сообщение от Nadia_
Я...И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация)))
Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом.
Что с декретом будет?
|
Я ничего не понял...
Давайте разберемся с терминами:
Работодатель - это тот, кто принял ее на работу, подписал с ней договор и платит за нее налоги.
Аутсорсинговая компания – организация, предоставляющая в аренду персонал для выполнения различных работ, она же, как я понимаю, и является работодателем.
А компания-Заказчик - это компания, нанимающая персонал у аутсорсинговой компании, я все правильно понял?
Если я все понял правильно - то Заказчик - это вовсе не работодатель, и она с ним связана трудовыми отношениями не больше, чем вы с сантехником, пришедшим починить вам кран....
И все вопросы, связанные с отпусками и больничными, должны решаться через работодателя.
P.S. Можете показать копию договора, которую она вам прислала? Фамилии и наименования предприятий зачеркните,