Доброго дня.
Допоможіть порадою.
Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток?
Дякую.
|