Показать сообщение отдельно
Старый 19.01.2017, 12:31   #928
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Пишу Наказ про зміну ПН и доплат за суміщення. Змінити з 01.01.2017...
с 1.01.17 не получится - вы же, за два месяца должны предупредить!!!
1. Наказ №....від.... про встановлення ПН скасувати.
2. Встановити з .......2017р. ПН та доплати за суміщення наступним рабітникам:
- Иванову дворнику ПН - у розмірі 30 грн...

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Получится все равно, наверно, 2 приказа, т.к некоторым работникам отменяем, а не меняем надбавку
Да, тогда лучше два приказа делать. Просто я вас так понял, что вы одни надбавки хотите заменить другими, изменив только их размер

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
В докладных руководители просто пишут отменить или изменить ПН или доплату за совмещение в сумме ........
Без обьяснения почему так
Это в корне неправильно - не указывать причину, по какой устанавливается надбавка. Доиграетесь, что Вася подаст на вас в суд за то, что Пете вы надбавку почему-то установили, а ему - нет! Обязательно надо указать причину, хотя бы, как вариант - "за выполнение сложных и ответственных заданий", "за безупречную работу", "за совмещение должностей и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника", да хоть "за выслугу лет" - в общем, причина должна быть в любом случае.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (19.01.2017), Irisha50 (19.01.2017)