Показать сообщение отдельно
Старый 10.02.2009, 14:44   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Helen_vl
Посоветоваться больше не с кем, так что проститите если где протормозила
У меня в компании две мамочки в отпуске по беременности и родам принесли (ну хорошо, ПЕРЕДАЛИ :wink: ) дополнительные ЛН.
И хотя роды с осложнениями прошли давно, им выписали ЛН на дополнительные 14 дней уже ПОСЛЕ окончания (ну хорошо, ближе к ОКОНЧАНИЮ) отпуска по беременности и родам.
По этим ЛН им обеим были предоставлены дополнительные отпуска (с даты окончания основного отпуска ещё на 14 дней).
Это так, на всякий случай, чтобы расставить все точки ...

Цитата:
Сообщение от viking
Скажіть, будь ласка, а дана відпустка наказом по підприємству оформляється?
Ми вже це питання обговорювали :wink:
Єдиного погляду немає, отже можливі обидва варіанти:
1. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, подали в бухгалтерію для оплати.
2. ЛН оформили, склали протокол коміссії ССзТВП, видали наказ (на підставі ЛН), подали це все в бухгалтерію для оплати.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 11:15. Причина: Объединила 2 сообщения в 1
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием