Директор дал задачу оценить всех на соответствие должностям.До меня не было менеджера по персоналу. Но здесь я вижу не столько несоответствие, сколько есть невыполнения каких-то обязанностей, с которыми нужно поработать. Начальнику юр. отдела не хватает гибкости - это очевидно. Если человек категорично настроен, то конечно прийдется ставить вопрос о замене. Но объем работы у юристов тоже достаточно вырос. за полгода новых фирм открылось раза в 3 больше.
|