Уважаемые форумчане! Может кто-то из Вас ходил на семинары по данной тематике. У меня тут вопрос образовался.
Допустим у нас на фирме 100 чел., должно быть 5 чел трудоустроено в соответствии с квотами. А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше? Могут ли быть претензии со стороны контролирующих органов по поводу отсутствия остальных категорий - выпускники, бывшие осужденные и т.д.?
Поделитесь кто чего слышал, а то времени не так много осталось. Подозреваю, что в 6-ПВ за этот год придется указывать наличие на текущий момент сотрудников, соответствующих квотам.
|