Уважаемые коллеги !
Мой бухгалтер по ЗП вернулась с семинара и поставила меня в угол... в тупик !
Суть вот в чём:
1. КЗоТ
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної
плати
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
2. ЗУ "Про оплату праці"
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
А теперь вопрос:
получается, что минимальную ЗП 869 грн надо платить как отработавшему целый месяц (отработал месячную норму) так и проработавшему 1 час в текущем месяце (отработал почасовую норму)...
Сразу же возникает вопрос и об оплате труда совместителей (внешних, разумеется, с внутренними понятно - они на основной должности получают не меньше мин. ЗП, хотя в таком контексте это тоже не очевидно...)
Первое, что хочется сказать в адрес законодателя - ... (ну, вы поняли
):
приняли почасовую оплату труда и быстренько внесли изменения в законодательство, а куда эти изменения ... вставили и как их теперь понимать - их не волнует, они своё дело сделали
...
Жду обсуждения !!!
