Показать сообщение отдельно
Старый 23.12.2016, 11:05   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
У нас в графике стоит месяц, а конкретная дата согласовывается уже накануне отпуска.
Правильно, у всех так.
Мы же читаем:
Цитата:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
...
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Т.е., указан месяц в графике. А вот конкретную дату отпуска в пределах, установленных графиком, уже обговаривают...

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Поэтому есть уведомление, заявление и приказ.
Не думаю, что от этого кому-то будет хуже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (23.12.2016), Специалист_ (23.12.2016)