Цитата:
Сообщение от Vladimir V
...сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает).
Что делать ОК предприятия?
Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье.
Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет).
Простой? Но предприятие работает.
Что делать? Какие есть варианты и мнения?
|
Во первых, увольнять запретили только по п.4 ст.40 (за прогул). Все остальные основания для увольнения действуют
Во вторых, Минсоцполитики в своем
письме от 8.07.14 № 7302/3/14-14/13 разъясняет:
Цитата:
|
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посади
|
То есть вы пока можете в табеле ставить отсутствующим отметку "неявка по невыясненным причинам", место за ними сохраняйте, но зарплату не начисляйте, и пусть себе пока гуляют - АТО ведь тоже вечно длиться не может, рано или поздно закончится, и когда они вернутся - там видно будет, что делать дальше.
Цитата:
Сообщение от klarra
а если ситуация еще усугубляется тем, что работник в зоне ато работал гос.служащим, которым как известно, работа по совместительству запрещена?
|
Если госслужащего отправили в отпуск без содержания з/п, то согласно закона "Про Державний бюджет України на 2014 рік" он может работать про совместительству:
Цитата:
|
до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», не застосовуються.
|