Цитата:
|
Сообщение от zemcerla
У меня тоже есть пример кризиса! Представьте себе директора по персоналу, который не может грамотно, в смысле по людски уволить человека. На лесничной площадке, прощаясь, в пятницу, говорит сотруднице, цитирую:"... и вам все хорошего, да хотела с вами сегодня весь день поговорить, вы ж знаете что наша компания очень быстро растаётся с людми..., так вот сегодня она расталась с Вами. В понедельник прийдите за расчётом.... и трудовой, а сейчас давайте вернитсь и соберите свои вещи......."  Добавлю от себя, сотрудница порядочная, причин увольнять нет. Меня поразил истерический и эгоистичесий подход директора по перосналу... а Вас? |
Если разобраться и присмотреться - не поразил. Ибо HR, не давая возможности это обсуждать, показывая, что все уже решено, шокируя сотрудника прямолинейностью, резкостью, не давая возможности это обдумать и не давая времени на ответ, выполнил поставленную перед ним задачу - уволить человека без последствий для компании.
Хотя, тут не указаны дальнейшие действия уволенного, но, если они не последовали (судейство) - цель достигнута, HRD задачу выполнил