ух, ты!!! оказывается, данная тема очень даже актуальна. Среди действительно ценных рекомендаций встречаются даже такие перлы
Вам надо думать не о комплексе неполноценности, а том как грамотно составлять текст объявления о вакансии и где эффективнее его разместить. Это ведь главное ваше занятие? Надо начинать с малого. Я не знаю какие вы тексты составляете, могу лишь только догадываться. Но есть подсказка - это ваше вступительное слово. Мысли вы излагаете невнятно, совершаете массу ошибок. Займитесь, для начала, решением этих проблем, а потом будете думать об остальных 29 методах.
Уважаемый г-н kichkaev, судя по количеству сообщений, оставленных Вами на данном форуме, Вы являетесь экспертом hr-лиги!! (???)
Если Вы - эксперт, то разъясните мне, излагающей "мысли невнятно", в чем проявляется данная невнятность, и где я допустила массу ошибок???
Учитывая Ваше сообщение, целиком и полностью составленное внятно и БЕЗ ошибок (пунктуационные не будем принимать во внимание), а главное, содержащее поистине ценную рекомендацию, мне остается только взвалить на себя тяжелое бремя комплекса неполноценности в сфере hr-деятельности.
P.S. Если у Вас появились еще какие-либо ценные рекомендации (хотя, откуда им взяться, ценным), убедительная просьба: ПИСАТЬ В "ЛИЧКУ"!
Не будем "загаживать" форум писаниной, не относящейся к сути вопроса.