Цитата:
Сообщение от Алла2019
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?
|
Задам несколько вопросов:
1. Как вы увольняете работника, если он изъявил желание уволиться во время отпуска?
Ждете окончания отпуска, потом - в первый его день выхода увольняете?
Т.е., только через два года, например, после его желания уволиться?
2. Если работник работает вахтовым методом, изъявил желание уволиться в межвахтовый период, то ждете, когда закончится его межвахтовый период, скажем, два месяца, и увольняете его в день выхода на вахту?
Цитата:
Сообщение от Алла2019
в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.
|
Отсюда - можно поподробней?
Это как?
Цитата:
Сообщение от eloissa
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.
|
А если вот так:работник отработал ночь, потом, после ночи у него день - выходной, следующий день - тоже его законный выходной, то уже нельзя оформить его увольнение в этот следующий день его выходного?
Если нельзя, то почему? Ведь, честно, за две недели, он написал заявление на увольнение, и выпадает день увольнения на его второй день выходного.
Что будете делать? Не увольнять? Или ждать - когда наступит его смена?
А на каком основании? Или увольнять раньше, чем две недели? Тоже - на каком основании?
Цитата:
Сообщение от Алла2019
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
|
1 число или 2-е, или третье..и т.д. начинается в
ноль часов, если что...
А день когда начинается? Во сколько часов? В 8? В 9? В 10?
Цитата:
Сообщение от eloissa
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.
|
Верно, т.к. смотри - выше.
