Вы знаете,
stishechko@gmail.com, создаётся впечатление, что это Ваша личная трагедия, а не компании... Я хочу сказать, что очень похвально, что Вы остаётесь на развалинах да ещё и с надеждой на успех - оптимисты на кладбище видят плюсы!)))) НО! Если руководитель не хочет ничего делать, а просто перекладывает ответственность на Ваши плечи.....
Знаете зачем он это делает? Чтобы потом сказать, что Вы - плохой менеджер по персоналу, что именно Вы не смогли ничего сделать, снимает с себя каким-то образом ответственность. Я вот в данном вопросе совершенно согласна с
Мельник! Поддерживаю на все 100!
Вы выясняете потребности персонала посредством разговоров... А что тут их может мотивировать? Их кинули на деньги, обманули ожидания, перспективы не видно... Они молодцы, что до сих пор работают!
Если Вы, несмотря ни на что, хотите утонуть вместе с кораблём - шевелите директора, покажите ему на пальцах, на цифрах, что Вы тратите больше денег на текучку и т.д.