Показать сообщение отдельно
Старый 25.04.2016, 10:23   #100
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛОЛИТА_ЛО Посмотреть сообщение
...У нас работают кассиры, на определенный срок и т.д., я их оформляю по дог-ру ГПХ (оказания услуг).
Это вы славно придумали!
Кассир - материально ответственное лицо, но лица, работающие по договору ГПХ, не подконтрольны работодателю, не подчиняются ни ПВТР, ни каким либо инструкциям, и не могут быть привлечены к материальной ответственности... Сбежит ваш кассир со всей выручкой - что будете делать?
Цитата:
Сообщение от ЛОЛИТА_ЛО Посмотреть сообщение
Есть какой-то минимальный и максимальный срок его действия?
Нет, законодательно сроки действия договоров ГПХ не определены.
Цитата:
Сообщение от ЛОЛИТА_ЛО Посмотреть сообщение
...оформляю не в штат (т.е. не труд.договор (пока)), опять же, на неопределенное время, допустим кадровика, бухгалтера, рекламщика (после - переведу в штат, пока нет возможности
А что это за такой неведомый мне способ оформления - "без трудового договора на неопределенное время"?
Можно подробнее узнать об этом ноу-хау?
А я бы хотел вам напомнить, что за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, с 1.01.2015г. взымается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (27.04.2016), Lorata (25.04.2016), Вика_86 (25.04.2016)