Цитата:
Сообщение от Iren@
При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.
|
Спасибо, что откликнулись!
Могли бы Вы разъяснить для меня, почему не сможем заключить СТД?
Если в приказе о введении новой должности директор напишет, что она вводится временно на время декрета, то как раз, как мне кажется, СТД и подходит... Предприятие ведь само определяет свою оргструктуру..
Или я что-то упускаю и временно вводить новую должность нельзя?