Решение неудачное, на мой взгляд. При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.
Предлагаю на должность работника, находящегося в отпуске, принять другого по СТД с непол.раб.временем и оговорить обязанности, а другому работнику установить доплату (за вып.обяз.временно отсутств. работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), что зависит от того, по одной или разным должностям дополнительные обязанности.
|