Добрый день, подскажите, пожалуйста:
Планируем взять нового сотрудника, для выполнения частично обязанностей уходящей в декрет работницы (другую часть обязанностей возложим на бухгалтера нашего). Для новенького создадим новую должность (с введением единицы в штатное расписание, все как полагается).
Проблема у меня в том, чтобы прописать для нового сотрудника расторжение с ним трудовых отношений в связи с выходом из декрета молодой мамы, - ведь принимаем мы его на работу не на "декретное" место, а на новосозданное, хотя выполнять он будет часть ее обязанностей.
Может, можно оформить срочный трудовой договор с указанием даты расторжения его с момента выхода из декрета сотрудницы? Или это неправильно?
А может, в приказе о создании новой вакансии указать, что создается она временно на время пребывания в декретном отпуске работницы, и будет упразднена в святи с ее выходом из декрета?
Заранее спасибо за указание на ошибки и дельные советы!