а по совету срочного договора , опять же из практики: не стоит этого делать при наличии открывшейся вакансии. Выход я вижу в том,чтобы открыть в отделе вакансию аналогичную "декретной", перевести на постоянной основе сотрудника , на освободившееся место взять нового, а после выхода декретчицы смотреть по ситуации либо оставить все как есть либо провести сокращение (кого Вам решать, главное процедуру соблюсти)
|