Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк
...Що робити - вписувати наступним записом прийняття, чи відправляти на попередню роботу для виправлення ?
|
Я вважаю, що потрібно відправляти на попереднє місце роботи для виправлення.
Інакше потім працівник вам буде пред'являти претензії - "а чому ви мені не сказали...?"
У нас був схожий випадок - працівник приніс ТК, де стояли підпис і печатка, а запису про звільнення не було.Молода інспектор з кадрів підготувала наказ про прийом на роботу, а працівнику порадила сходити на останнє місце роботи і дооформити ТК.
І в результаті вийшло так, що він 3 квітня (у п'ятницю) був прийнятий на нове місце роботи, а 6 квітня (в понеділок) був звільнений з попереднього місця роботи.
А вилізло це через 11 років, коли працівник, який уже поміняв після нас декілька місць роботи, почав оформлювати пенсію, прийшов до нас з своєю трудовою і почав звинувачувати наше підприємство в тому, що ми неправильно зробили запис і тому потрібно внести виправлення. Йому показали його заяву про прийом на роботу, в якій було його рукою написано "прошу прийняти мене на роботу з 3 квітня" і відправили робити виправлення на те підприємство, на якому він працював до нас.