дата пишеться в трудовій коли працівник звільнено (наприклад 29.06) а наказ може бути написаний за тиждень а то і більше до цього. Самі розсудіть якщо я відправляю працівника у відпустку з 18.06 і напідставі ст.3 ЗУ "Про відпустки" готую наказ про звільнення в останній день відпустки я повинен чекати коли цей день настане. Ви усі накази готуєте в цей день коли подія відбувається (звільнення чи прийняття на роботу)
для 1979
прочитайте статтю на цьомуж сайті
http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=25
там виберіть Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням.
там є зразки наказів і записів в трудову книжку.
Та ще якщо ви пишете наказ чи розпорядження про звільнення в той самий день коли ви звільняєте то як ви будете попереджувати про те що його сьогодні мають звільнити. Ви неправі, на мою думку так неповинно писатися, а хочаб за як найменше за 1 тиждень для того щоб працівник ознайомився, та ще потрібно подумати про те що потрібно бугалтерії час для нарахування компенсаційякщо такі є