Показать сообщение отдельно
Старый 04.10.2019, 17:38   #91
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Мой уже традиционный вопрос в этой теме: зачем всё это???
Наследие проклятого Совка! Даешь декоммунизацию! УРЯЯЯЯЯ товарищи!

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А мне знаете, что не нравится? Не нравится такая мелочность по отношению к людям, которые тяжело трудятся на благо предприятия. В результате таких многоэтажных расчетов-перерасчетов выкраивается, как мы уже видели, максимум 1 день в пользу предприятия. И минус у работника. По-моему, это очень яркий пример демотивации сотрудников. Да подарите Вы им этот день, согласно КД и без учета часов и минут, всем же хорошо станет. Уж поверьте, за то, что работнику предоставили "максимальную" продолжительность доп. отпуска, штрафных санкций не предусмотрено.
Мне это тоже не нравилось, но трудно спорить с системой выстроенной много лет назад, системой к которой все привыкли. Это на небольшом частном предприятии можно легко поменять условия игры, при условии что удастся получить поддержку руководителя или собственника. А на крупных гос.предприятиях такую штуку провернуть почти невозможно, можно год потратить на написание Служебок, Докладных и прочей лабуды и в итоге получить ответ: "Так оно же работает! Нафига нам что-то менять?!"
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
eloissa (06.10.2019)