Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2010, 10:53   #9
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Велике дякую за приділену увагу моєму питанню!
Тут така ситуація, що ані роботодавець, ні працівниця не мають жодних претензій. Вона згодна звільнитися на будь-яких умовах - ст.36 п.1, ст.38 КЗпП.Тому що працювати на фірмі далі не збирається,хоче звільнитися і сидіти вдома з дітьми. Ініціатива звільнення йде від неї.
Роботодавець згодний компенсувати невикористану щорічну відпустку, а також інші виплати. Справа в тому - що це дружина директора філії. :-) філія буде в найближчий період ліквідована, точніше - відбувається злиття двох структур, усі працівники переведені вже на інше місце роботи з більшою зарплатнею, а вона нікуди переводитись не хоче - хоче звільнитись.
Тут питання дещо іншого порядку - яким чином це усе краще оформити, щоб було законно і мало нормальний вигляд з усіх боків :-)
Справа у тому, що я, як це не дивно, працюючи майже рік, жодного разу не оформляла декретної відпустки. Що писати, наприклад, в лікарняному, який вона надала? Чи видавати наказ про надання відпустки по вагітності та пологам, взагалі - що робити в першу чергу, в другу і третю
Думаю, новачкам, які з цим теж стикнуться вперше, стануть в пригоді Ваші відповіді.
ДЯКУЮ!

Последний раз редактировалось Чертовка; 11.02.2010 в 11:00. Причина: уточнення
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием