хм...
если в правилах внутренного распорядка прописано, что он обязан передать свои дела в случае увольнения, то можете предявлять прирензии, но моя юристка говорила, що возникает много спорных дел по вопросу передачи дел...так как раюотник не может в рабочее время заниматься личными делами.. мол вам надо, вы и бегайте за ним....
а если вопрос в увольнении, мол он не хочет так далеко ехать, то для этого есть почта.. пишет заявление об увольнении, присылает вам, в том же ж заявление пишет просьбу выслать ему трудовую по почте по такому то адресу...
лучше пусть в заявлении допишет что никаких притензий к предприятию не имеет и со всем согласен.....
и вы его обязаны уволить даже если он весит вам не только дела но и имущество... а уже этот вопрос решать в судебном порядке порядке...
|