Показать сообщение отдельно
Старый 25.12.2012, 23:11   #38
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tretyak Посмотреть сообщение
Он вышел с больничного досрочно.... Просто ума не приложу как протабелировать рабочий день и больничный одновременно....
Никак. Иначе если с ним что-то случится, виноватым будете вы - на каком основании вы допустили к работе больного человека, да еще и склонного к травматизму в нетрезвом виде?! Врачи решили, что по состоянию здоровья он не может выполнять свои обязанности и назначили лечение, а вы решили излечить его досрочно?!
И мой вам добрый совет: вы на работе и вы при исполнении, поэтому забудьте об эмоциях.
Обижать вам его не хочется?? Так премию ему выпишите за рвение и усердие и грамотой наградите, будет повод обмыть и еще одну травму получить!
Простите за резкость, но пьяниц я на дух не переношу....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Julytt (01.02.2013), tretyak (26.12.2012), Шутюр баад (26.12.2012)