В даному випадку ми маємо справу із виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, тому доплата повинна формулюватися відповідно - "доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника". ЇЇ розмір регулюється колективним договором. Якщо це питання в кол.договорі не обумовлено, то ви можете встановити самостійно розмір цієї доплати.
Як правило, під час заміни працівника, що займає більш високу посаду і має, відповідно, більший посадовий оклад, доплата здійснюється в розмірі різниці між цим посадовим окладом і посадовим окладом працівника, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.
У тому ж випадку, коли обов'язки керівника виконує його заступник, то доплата не нараховується, в зв'язку з тим, що в обов'язках заступника передбачено виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника.
Коли ж мова йде про заміну тимчасово відсутнього працівника, що займає однакове положення в організаціїї (має однаковий оклад), то розмір доплати визначається досить суб'єктивно в залежності від додаткового навантаження (часу, обсягу роботи тощо), але при цьому, як правило, її розмір обмежується 0,5 посадового окладу відсутнього працівника. До речі ці згадувані 0,5 окладу можна розподіляти між кількома працівниками, якщо розподіл обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається між кількома працівниками.
|