Обратимся к КЗоТ Украины, ст.24: "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи".
Я бы сделала из вышенаписанного вывод, что приказ можно издать и позже даты зачисления на работу, но главное в приказе указать правильную дату, ту с которой работник действительно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.
|