Показать сообщение отдельно
Старый 24.01.2019, 16:38   #301
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
Я тоже так считаю,но у нас новый главбух, который хочет что бы у нее было всё правильно
То есть все в ....е, а я в белом фраке
Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
и что бы она в отчёте не указывала,что это отпуск за 2013 год ( так это нарушение если человек долго не был в отпуске)
Отличная логика - в отчете показывать, что отпуск на 2013 год, низзя, потому что это нарушение, а продолжать не предоставлять положенный отпуск и дальше - это уже и не нарушение, а нормальная практика, потому что в отчете не видно
Цитата:
Сообщение от Okycherenco Посмотреть сообщение
и доказывает руководству,что правильно давать отпуск за текущий период
А вы, в свою очередь, доказывайте руководству, что правильно - это вообще не иметь задолженностей по отпускам, и что непредоставление отпуска полной продолжительности в течении 2 лет подряд является грубым нарушением законодательства о труде, то есть деяние, предусмотренное ст. 172 Уголовного кодекса Украины, и за это предусмотрена уголовная ответственность
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (24.01.2019), Мотя (25.01.2019)