Цитата:
Сообщение от Татьяна7
срочный тр.договор с работником заканчивается 30 марта, а руководителю необходим он еще на месяц,т.е до 30 апреля. Не перейдет ли он в бессрочный?
|
перейдет, если нет законных оснований для заключения СТД.
Цитата:
Сообщение от Andry
Я бы посоветовал сделать дополнительное соглашение к действующему договору.
|
это если СТД в письменном виде заключали. И если для продления СТД не будет законных оснований, то ч. 1 ст. 39-1 КЗпП, — СТД станет бессрочным.