Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Как избежать субъективной оценки персонала руководителем?

yara · 04.11.2013, 14:44

На які посади?
Частину посад в компанії можна оцінювати виключно за статистиками (сума подажів тощо). Але таких небагато.
Майже завжди використовуєься мікс методик оцінки. І ніколи не буде однозначно ідеального рішення

04.11.2013, 14:44	#2
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	На які посади? Частину посад в компанії можна оцінювати виключно за статистиками (сума подажів тощо). Але таких небагато. Майже завжди використовуєься мікс методик оцінки. І ніколи не буде однозначно ідеального рішення __________________ Ірина Шуляренко