Уточнения:
1. Любой акт должен быть подписан не менее, чем тремя людьми.
2. Если Вы вообще не смогли найти человека (либо лично, либо он не получил Вашего письма с предложеним о написании объяснительной по поводу своего отсутствия на работе) - то вы его не имеете права увольнять. Фишка в том, что прежде, чем наложить на работника дисциплинарное взыскание (а увольнение за пргул - один из видов дисц. взыск.), администрацыя ОБЯЗАНА предложить ему дать письменные обяснения по этому поводу. А если не дали возможности объясниться, то и увольнять нельзя.
|