Цитата:
Сообщение от Project
в ІТ я працюю вже 5 років, а в підборі тільки починаю.
|
Project, как вы ,работаючи в IT столько времени можете чего-то еще не знать,а?
Есть чудная книжица Светланы Ивановой "Как оценить человека за час". Настоятельно рекомендую прочесть.Там очень просто и доходчиво описаны все аспекты подбора,причем с подборкой вопросов на различные должности.
Касательно самого интервью:как правильно заметили коллеги ранее,оно строиться исходя из заявки заказчика и ,соответственно,из построенного вами профиля должности.Ну а далее делайте уже "скелет" интервью:
1.Пару слов о компании-работодателе и предлагаемой должности.
2. Кратное биографическое интервью.
3. Вопросы на мотивацию,работу в команде,поведенческие и т.д.
4. Профессиональное интервью.
5. Немного об условиях работы.
6. Этап договоренностей о след. сеансе связи.
