Показать сообщение отдельно
Старый 26.05.2009, 10:46   #2
миледи
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Дело в следующем:
в г. Донецке был открыто представительство.
22 марта было проведено собрание коллектива, где принято решение о сокращении штата и консервации представительства.
23 марта издан приказ о сокращении и разосланы уведомления сотрудникам о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
09 апреля сотрудница получила это уведомление, есть ее подпись.
29 апреля стает известно от нее, что она беременна, но на учете не стоит.
25 мая получаем справку о подтверждении беременности и , что она стала на учет.
На днях планируется собрание акционеров, где будет принято решение о закрытии представительства. Знаю, что ее уволить не можем, есть вариант предложить ей работу в г. Днепропетровске в головном офисе, но она реально не будет ездить каждый день в другой город и жить ей здесь негде.
Подскажите и дайте совет, как правильно поступить с ней на счет увольнения и как подстраховать законодательно свое предприятие.
Заранее благодарна за ответы.
миледи вне форума   Ответить с цитированием