Показать сообщение отдельно
Старый 29.02.2012, 11:58   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Надя, зачем же меня сразу к стенке ставить? Я написала слово "желательно" и исходила из своего опыта.
Та ладно там, Вика - к стенке...Я же просто рассуждаю...просто цитаты твои вставляю - к размышлениям....Я и сама себя к стенке ставлю - никем и ничем не прописано то, что мы веками делаем....А просто - делаем так, как нам кажется....
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Или должна выдать сейчас рекомендации: сколько при каком нарушении ждать?
да нет, конечно...
Просто вот такие я делаю выводы: не пишет объяснительную работник, пусть не пишет, без объяснительной будем увольнять (или объявлять выговор). Вот и все! Имеем на это право!
Сидеть и ждать объяснительную - никаким НПА не обязано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (29.02.2012), Mardge (29.02.2012)